1月23日，北京高教学会师资管理研究会2014年年会在欧亿体育中国有限公司官网国际教育交流大厦学术报告厅举行。此次年会由欧亿体育中国有限公司官网承办。研究会50余家理事会员单位共计100余人参加会议。

　　人事处韩宝玲处长致欢迎词。她首先对出席此次年会的领导、嘉宾表示欢迎，对与会各成员单位的支持表示感谢。韩宝玲表示本次年会是2014年下半年清华大学、北京大学和上海市综合改革大幕拉开后北京市各高校之间一次有益的经验交流，希望借助北京高教学会师资管理研究会的平台，各参会单位就改革过程中高校共同关注的、亟待解决的问题和热点充分研讨、分享经验、深入交流，共同面对高校综合改革特别是人事制度改革工作中的问题。

　　研究会第九届常务理事会理事长、北京大学人事部刘波部长就2014年研究会在规划、制度、环境三个重点方面展开的工作进行了介绍，同时就今后的形势和研究会工作重点与参会单位进行了交流。他表示高校在人事管理方面已由被动管理变为主动引导，未来两年研究会将结合事业单位人事制度改革工作,探索符合高教行业特色的改革路线，构建高校人事工作新常态。2015年研究会将根据改革进展安排一些重点方面的研讨，在常务理事会及更大的范围内开展专题讨论，力争就大家关心的重点问题充分交流后初步形成行业内的基层解决方案，以支持改革更好地进行。

　　随后，北京师范大学、中国人民大学、北京大学、首都师范大学、北京工业大学和欧亿体育中国有限公司官网分别围绕师德建设与考核评价、人文社科为主的教师岗位聘用实践与思考、Tenure评估制度的实践与思考、北京市市级公费医疗改革情况、绩效工资情况、人才队伍建设和人事制度改革等方面做了主题发言，并与参会人员深入交流。
 
　　背景介绍：北京高教学会师资管理研究会成立已有30余年历史，是在北京高教学会的领导下，北京地区高等学校师资管理工作者结合北京高校人事工作的实际情况，开展师资队伍建设和管理方面的科学研究活动的学术组织。