为了贯彻落实党和国家关于高校“双一流”建设的总体要求，进一步统筹推进学校“双一流”建设，使广大教职工深刻了解学校人事制度改革背景和思路、目标和举措，北理工于3月6日下午召开了人事制度改革政策宣讲会。校学术委员会委员、学部委员、各学院领导、学院教授委员会委员及部分教师共计500余人参加了宣讲会。会议由人事处处长阎艳主持。

　　副校长梅宏作了题为《创新体制，分类管理，人尽其才，激发活力——构筑适应一流理工大学建设的人才发展体系》的报告。报告从两部分四个方面对学校人事制度改革背景与要求、改革目标及举措进行了详细解读。

　　梅宏从我国正处于转型发展的关键阶段、国家战略布局中的高校担当、我国高校面临新的转型发展需求、国家对高校综合改革的相应部署等多个方面对改革背景进行了阐述，并总结了高校发展模式、高校工作任务以及工科学科发展的规律。他强调，要按照学校第十三次、十四次党代会提出的目标和设想，秉承“一张蓝图干到底”的思想，继续实施“6+1”发展战略，大力促进“四个融合”，持续提升学校的核心竞争力和办学水平，为实现一流理工大学的建设目标奠定坚实基础。

　　梅宏在报告中重点讲解了新体系教师聘用制度，强调在原体系并轨过程中，针对不同年龄段的发展特点，实施不同并轨路线：尊重历史贡献，发挥传帮带作用，鼓励专注教学，鼓励团队转型；针对高标准，充分挖掘、发挥潜力，制度引导，鼓励分流；健全、严格考核制度，形成激励晋升和分流的机制。他指出，在人事制度改革中，实施岗位分类管理和评价，按照“人人成才、分类发展”原则，完善和构筑不同类型的人才发展体系。

　　最后，梅宏对2017年人事制度改革重点工作进行了部署。他强调改革要充分体现学院定位、学科特点与分类评价，突出问题导向，聚焦制度激励，加强人文关怀，推进以教师需求为导向的制度创新，激发创新活力，打造一支与世界一流理工大学相匹配的专任教师队伍。